Низкая представленность и высокий спрос на женщин топ-менеджеров в Советах директоров компаний

Скачать английскую версию
Скачать английскую версию

Сингапур, 6 марта 2011 г. – Результаты исследования, проведенного Korn/Ferry International, стратегического партнера RosExpert, ведущей российской консалтинговой компании в области управленческого капитала, показали, что уровень представленности женщин в Советах директоров в компаниях стран Азиатско-Тихоокеантского региона по-прежнему остается достаточно низким. При этом демографические характеристики женщин топ-менеджеров отличаются от характеристик их коллег мужчин.

«В силу специфики российского рынка вопрос разнообразия, в том числе гендерного, руководителей высшего звена не является столь критичным и принципиальным как на Западе и пока неактуален, - сказал. Игорь Шехтерман, Управляющий партнер, глава Практики Executive Search компании RosExpert, стратегического партнера Korn/Ferry International. – По предварительным оценкам в российских компаниях в Советах директоров работает не более 1-2% женщин».

Несмотря на признание уважения к разнообразию культур и, в том числе, к полу, при найме в Совет директоров, результаты исследования Korn/Ferry показали, что процент женщин, работающих в Советах директоров компаний Азиатско-Тихоокеанского региона, низкий по всему региону. В более 70% Советах директоров компаний в пяти странах - Гонконг, Индия, Малайзия, Новая Зеландия и Сингапур женщины независимые директора вообще отсутствуют. Советы директоров, в состав которых входят более двух женщин директоров, встречаются достаточно редко. Советы директоров, в которые входят три и более женщины независимые директора практически не существуют.

«Мир стал замечать потенциал и возможности женщин – как потребителей, как лидеров и растущий пул талантов, - сказала Алисия Йи (Alicia Yi), управляющий директор Korn/Ferry International Asia Pasific. – «Мы наблюдаем повышенный спрос на женщин кандидатов в Советы директоров по всему миру. Компании начинают признавать, что Советы директоров должны отражать рынки, на которых они работают, что гендерное разнообразие создает дополнительные преимущества, так как однородная команда управленцев можем быть менее готова эффективно управлять бизнесом в условиях все более усложняющейся бизнес-среды», - добавила Алисия Йи.

Исследование также показало ряд ключевых различий демографических характеристик руководителей высшего звена женского и мужского пола:

  • Женщины топ-менеджеры моложе своих коллег мужчин руководителей высшего звена в среднем приблизительно на три года;
  • Женщины топ-менеджеры чаще имеют юридическое или финансовое образование, мужчины топ-менеджеры – техническое или естественнонаучное образование;
  • Средний срок работы женщины независимого директора короче, чем мужчины во всех странах

Комментируя результаты исследования Мак Юн Тин (Mak Yuen Teen), профессор бизнес-школы Национального Университета Сингапура (NUS at the National University of Singapore), проводящей данное исследование совместно с Korn/Ferry сказал: «Фокус дискуссий на тему соответствующего состава Совета директоров смещается с акцентом от независимости к компетенциям, обязательствам и разнообразию. При найме независимых директоров все большее признание получает концепция уважения к разнообразию, включая гендерное разнообразие».

«Большинство ведуших компаний воспринимают разнообразие, включая гендерное, достаточно серьезно, ставят задачи по набору сотрудников и ищут различные пути повышения эффективности бизнеса. Практика показала, что гендерное разнообразие в Советах директоров и команде руководителей высшего звена повышает эффективность работы управленческих команд», - сказала Алисия Йи

Дополнительные результаты исследования:

  • Женщины по-прежнему недостаточно представлены в Советах директоров в компаниях стран Азиатско-Тихоокеантского региона
  • В Австралии – наиболее высокий процент женщин директоров (11, 2% от общего числа женщин, работающих на руководящих позициях)
  • Только 14 из 600 Советов директоров в шести странах включает более 2 женщин директоров
  • Только одна из 600 Советов директоров в шести странах включает три и более женщин независимых директоров
  • Процент женщин директоров варьируется среди позиций руководителей высшего звена – исполнительные директора, независимые директора и т.д.

Информация об исследования и методология:

Данные результаты - часть глобального исследования на тему разнообразия Советов директоров, проводимого Korn/Ferry совместно с Мак Юн Тином (Mak Yuen Teen), профессором бизнес-школы Национального Университета Сингапура (NUS at the National University of Singapore), признанного эксперта в области корпоративного управления в Азии.

Данное исследование - первое исследование в Азиатско-Тихоокеантском регионе на тему разнообразия Советов директоров, включает 100 крупнейших по капитализации компаний, работающих на рынках Австралии, Гонконга, Малайзии, Новой Зеландии и Сингапура.

Исследование сравнивает уровень присутствия женщин и мужчин директоров на ключевых руководящих должностях, а также женские и мужские профили директоров в этих странах. Всего проанализировано данных о 4 630 директорах, занимающих 5 335 ключевых позиций в компаниях, принимающих участие в исследовании.

О компании RosExpert

RosExpert - один из лидеров российского рынка консалтинговых услуг по подбору, оценке и развитию топ-менеджеров и управленческих команд. За 15 лет работы консультанты выполнили более 1000 проектов по поиску и оценке топ-менеджеров. Офисы компании расположены в Москве и Киеве.

В 2005 году компания RosExpert заключила стратегический альянс с глобальной компанией Korn/Ferry International. С 2003 года RosExpert является членом Association of Executive Search Consultants (AESC).

Более подробно с деятельностью компании RosExpert можно ознакомиться на сайте: www.rosexpert.ru

О компании Korn/Ferry International Asia Pasific

Korn/Ferry International - лидер международного рынка комплексных услуг в сфере управления человеческим капиталом. Компания была образована в 1969 году. Глобальная сетевая компания Korn/Ferry располагает 80 офисами в 40 странах, 18 офисов в ключевых центрах деловой активности в странах Азиатстко-Тихоокеанского региона. Открыв первый офис в Токио в 1973 году, Korn/Ferry стала первой международной компаней, начавшей свою работу в странах Азиатско-Тихоокеантского региона.

Штаб квартира международной сети находится в Лос-Анджелесе, Калифорния, США. В 2005 года России Korn/Ferry вступил в стратегический альянс с российской компанией RosExpert, в рамках которого стороны осуществляют совместные проекты по международному поиску, оценке и развитию топ-менеджеров.

Более подробно с деятельностью международной сети компании Korn/Ferry International можно ознакомиться на сайте: www.kornferry.com

 

О КОМПАНИИ

RosExpert – предоставляет интегрированные услуги в области формирования, оценки, развития управленческих команд и управления талантами.
Мы успешно выполняем проекты, привлекая сильнейших руководителей высшего звена, в том числе независимых директоров и советников, а также реализуем проекты по оценке и развитию топ-менеджеров и управленческих команд, коучингу, разработке моделей компетенций и оценке потенциала, разработке и оценке системы управления талантами.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ

korn ferry
korn ferry futurestep

ПАРТНЕРЫ

aesc blue steps

ОФИС

Россия, 125047, Москва, 1-я Брестская улица, дом 29
Бизнес-центр «Capital Tower», 3-й этаж

Телефон: +7 495 665 02 10, факс:+7 495 649 89 10
E-mail: rosexpert@rosexpert.com

© 1996—2017, RosExpert
Legal notice